再去面试管理岗位却十分困难_java

资料来源：网络整理时间：2023/3/9 5:20:15 共计：3582 浏览

再去面试管理岗位却十分困难？

谢谢题主的提问，我来试着回答一下

从公司角度讲，有招聘需求，才有面试入职的机会，所以我们先从公司角度入手，做出分析。

现阶段企业面临的外部压力、竞争压力、经营压力都是巨大的，投入产生比、成本控制、提质增效、市场拓展、运营创新等，都是公司生存发展要考量的关键因素。那么，公司招聘基层员工的原因，可能是因为要填补工作内容上的漏洞，螺丝钉的作用固然重要，但是这些岗位的可替代性也较强，选人用人相对来讲需考察的因素不多。相反，公司招聘管理岗员工，是要产生立竿见影的效果，或者是带来关键性作用的人员才行。所以没有更多的时间和精力让一位新人，并且还是管理层的核心人物去试错。反过来讲，如果能力足够强的管理岗的新人，也会有很强的容错能力和解决问题的能力，必然不会担心跳槽之后找不到更好的工作。

从个人角度讲，重新择业必然有自己的目的，无论是寻求提升空间，增加工资收入，愉悦快乐工作，所以我们再从个人角度入手，分析一下。

个人跳槽之前，如果是基础岗位，去新公司面试管理岗位，个人是想创收和实现更高人生价值。如果是管理岗位，去新公司再面试管理岗位，本身就需要考量其初衷，在原单位工作遭遇瓶颈，还是管理工作已毫无建树。前者更容易被面试官所接受，原因是在能力水平不错的情况下，新人比老人更有工作的干劲和动力，不过肯定不会直接委以重任，要有一段时间的考察期。后者在面试过程中，面试官会考量的很多，甚至会在面试前做尽职调查，以保证面试的有效性和再深入。换句话讲，如果原职就是管理岗位，且业绩出众的管理人员，为什么不等到猎头主动去挖！何必自己跳槽去找工作，自降身价。

以上就是我对该问题的个人看法，如有分析不到位之处，还请朋友们谅解。

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