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面试时薪酬要怎么谈好_java

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面试时薪酬要怎么谈好？

面试到最后，面试官一般都会问：你的期望薪资是多少？你能接受的工资范围是多少呢？

说出自己真实的期望薪资，即将到手的offer会不会就没了？着急拿offer，自降身价，入职后心里又会不痛快。要怎么回答，才能拿到自己中意的薪资呢？

也许面试结束了，你和HR也相谈甚欢，但他就是不跟你谈薪资，而你也觉得招聘上写得清清楚楚，自己就不问了，相信公司一定会给你相匹配的薪水。Emmmm……你还太年轻。

HR此刻心里早已乐开了花：既然你不问，我就默认最低档工资给你咯~

年轻人，难道你没听说过这些职场黑话么？

工资6K~10K=6K

上升空间大=起点低到尘埃里

有期权=公司人数是个位数，你来，没大钱，只有大饼

工资上不封顶=下不设限，你能拿超过xx元算我输

工资面议=这个工资实在太低，不好意思写出来，不然都没人来面试

有竞争力的薪资=跟同行业平均水平差不多

薪资+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险一金+带薪休假+职位晋升=这个职位没啥拿得出手的，我已经很尽力在罗列了，反正加起来钱也不多

近日发布的《2019国人工资报告》显示，近七成受访者工资水平不及预期，超七成受访者认为工资是考虑跳槽的因素。找工作当然是为了工资更上一层楼，如果薪资谈满意了，心里自然美滋滋；如果没谈好，入职后，发现自己工资谈低了，那就只能苦哈哈了。

为了拿到理想的薪资，你在面试前需要事先了解一下市场行情，在面试过程中还要注意一些谈判技巧。

谈薪资前，你得要先清楚【自己的岗位值多少钱】，一些市场行情还是要了解的。

了解该地的最低工资标准、社会平均工资情况，以防止工资连生活成本都不够。

△ 最新31省份最低工资标准

比如，深圳目前最低工资标准是2200元，社平工资是8348元。

△ 2019年春季求职期平均薪酬城市分布

了解行业及职位的工资数据、发展前景等。《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，基金/证券/期货/投资行业平均薪酬水平最高，有11015元；而餐饮行业平均薪酬最低，只有6248元。

△ 2019年春季求职期行业平均薪酬排行榜

一名高级管理平均薪酬有20329元，而一名行政文秘平均薪酬只有4835元。

△ 2019年春季求职期职业平均薪酬排行榜

研究这个公司的多个招聘信息，预估一下所应聘岗位的大概薪资范围，匹配自己的能力，给自己定下底线价格、市场价格、理想价格（底线价格＜市场价格＜理想价格）。

获取以上3种“情报”，你可以看新闻、看数据报告，在招聘APP观察同类型行业和职位的薪资范围，也可以问同学朋友老师，或是行业内同岗位的人。

面试时，不能一上来还没说几句话就开始谈钱，也不要面试快结束了，还不谈钱。

△ 图片来自网络

所以当HR问你薪资的时候，你应该怎么说呢？

首先，尽量不要先开口说出期望薪资，可以先问问公司的薪资结构或者对这个岗位的薪酬预期。

当HR给出回复之后，你就大概知道了这家公司或这个岗位的薪资构成，然后根据自己的底线，你可以回答“根据公司的薪资结构，我期望的税前工资是xxxx元”。

根据“底线价格＜市场价格＜理想价格”的原则，提出的薪资，比自己的理想价格高，因为HR会压价，所以你要留给自己讨价还价的余地。

如果HR对这个薪资表示质疑，你可以说出你的价值：着重跟她分析自己与该岗位的匹配度、能给这个岗位带来的价值，说一说自己的成长和贡献等等。

注意，谈薪资时，以下这些话最好别说：

这个职位一般薪水是什么多少？（拜托，你投简历之前都不看薪资范围吗？）

我的期望薪资是至少要XXXX元（千万别把工资谈死，过早亮自己的底牌）

如果超出了你们的预算，我愿意接受更少的薪资（这么卑微？你是不是不行？不敢用不敢用……）

钱不重要，我主要是想来学习的（公司不是学校，找你来是来工作的啊）

少于这个钱我是不会来的（水平太高，要不起要不起……）

如果薪资不满意，就拿福利来凑！除了工资之外，各项补贴、奖金等福利，都需要跟HR了解清楚。

实力很重要，面试也很重要，加油为自己争取到理想的薪资，工作才更有动力。千万不要觉得谈薪资是难以启齿的事，不然入职后受委屈的只有自己呀。

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