有的应聘者在线直接了解薪资待遇和工作时间_java

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资料来源：网络整理时间：2023/3/9 3:18:23 共计：3590 浏览

有的应聘者在线直接了解薪资待遇和工作时间？

很高兴回答你的问题

我觉得你说的情况很正常。

第一：关于工资待遇

求职者出来打工干活是为了什么？还不是为了赚钱？

大家都想找钱多事少离家近的工作，但这种情况可遇不可求。所以很多求职者只能在这种情况下做单一的选择。

现在求职基本上都是在网上查找招聘信息。可是很多招聘信息，能给与求职者了解到的比较片面。比如工资待遇，很多人会问：不是写的很清楚嘛。比如某某职位工资10000--15000每月。那么具体是10000？12000？还是15000？

看到工资浮动那么大，求职者的内心也是很迷茫的，有时候自己内心设定的工资最低标准可能是12000，那么来公司上班能不能达到这个标准呢？

所以，作为求职者需要直观的了解这方面的待遇。

第二：工作时间

所有老板都希望员工把公司当自己家，可是这种情况可能吗？不能完全否定，但绝大部分是否定的。

求职者也是有家庭要照顾的，不能因为上班的原因故不了家，我觉得这样有点得不偿失。

职场如战场，那么家庭就是我们需要保卫的大后方。如果后方出现变故，你觉得战士还有心情在前线打仗吗？

当然，每个职位的工作情况是不一样的。有的是朝9晚6，固定时间。有的是996，休息时间较少。这具体要结合自身的实际情况去考虑。

第三：信息不对等

应聘者为什么会问出一些问题？就是因为信息的不对等。在网上查看企业招聘信息的时候，大部分能看到的，是对招聘岗位的岗位要求。剩下给与求职者的福利待遇，很多情况下是一笔带过的。比如饭贴、通信费、交通费，只显示有或者没有，是多少金额就不知道了。

要知道，这也是求职者关心的，需要了解的情况。你不写清楚，人家当然要问了。

第四：多方面比较

招聘企业根据求职者投递的简历，可以很好的了解求职者的履历。同样的，求职者也不可能只选择一家公司投递简历。

在有比较多的选择性面前，求职者也会做一个比较。你不能因为是公司人事，就觉得高人一等。你不可能期望打电话让求职者来面试，人家就满口答应。

不管是招聘方还是求职者，双方都有选择的权利。先行电话沟通的情况下，了解双方的基础要求，也是无可厚非的。

以上是我个人的观点，记得关注点赞哦。

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