到最后结果以稳定性差为由不予录用_java

资料来源：网络整理时间：2023/3/9 1:25:29 共计：3609 浏览

到最后结果以稳定性差为由不予录用？

相谈甚欢的面试一个小时后，以“稳定性差”为由拒绝录用，个人认为公司明显在为不录用题主而找的借口。因为公司可能根本就不招人。

我原来一朋友的公司，因为他们公司的网销业务做得很差，公司为了加强网销团队的工作方式但苦于不清楚向谁学习，如果出去报班又不愿意花钱，为此老板想出一个办法，让人事部门加大力度招聘网销部经理，并要求人事说，只要有五年以上网销工作经验的求职者，都统统通知过来参加面试。

而面试的流程全部按正规的招聘流程进行，由人事第一面后，就由当时公司的网销经理进行第二面，重点考验其网销方面的工作方法，同时把公司在网销方面存在的问题拿来问求职者解答，其中寻找提升网销部门的工作能力。

前前后后面试了十来人后，公司没有通知一人上班，因为老板的目的已经达到，网销部想解决的问题通过面试的问题已经解决，很多优秀的方案已经听取，还有再招人的必要吗？

后来有在面试中，感觉自己面试过程良好的求职者打电话来咨询人事部门，网销部经理面试后，有合适的人选了吗？人事部门统一回复：”不好意思，我们已经确定了网销部经理的人选，你的简历我们已经存在人才备选库，期待以后有合作的机会“。

为此通过题主的题意叙述，我认为题主有可能被公司给套路了。我的分析如下：01.稳定性差的理由不成立。

任何公司在通知应聘者到公司面试时，都会对应聘者简历进行初步的筛选与甄别，如果其中有稳定性差、工作经验不足等原因的，都海选简历时都会自动剔除掉。所以这样的简历拥有者根本没有到公司参加面试的机会。那么已经取得到公司参加面试的机会，那么证明题主的工作经验以及其间的工作变动，在理由客观的情况下，公司是认同的。

02.面试一个小时，相互之间谈得不错。

与应聘者能够花一小时面谈，我的经验告诉我，面试官比较认同题主的工作能力，为此在面试所花的一小时期间，所交谈的内容可能已经不再全部涉及专业内容，更多的是朋友之间的交流，那么表明面试官已经在心理上接受了题主的加入才会有的举动。

03.以荒唐的理由拒绝，表明公司的目的达到，不再注意自己的吃相。

公司能够以这么荒唐、矛盾的理由拒绝应聘者，证明公司的某种目的已经达到，而又不愿意花心思想一想，用什么理由拒绝这合前面还认为满意的应聘者，而是随口以稳定性太差为由，面试官的吃相就有点难看了。

综上所述：题主参加一公司一个小时的面试，期间都谈的不错，到最后结果以“稳定性差”为由不予录用。其实已经证明公司没有真正想过招聘，只是通过通知过来的应聘者身上，套取某方面的工作经验或者处理方案而已，所以题主别多想了，重新找工作吧。同时留一个心眼，在涉及太专业的问题时，别什么都告诉人家了，那么还要你做什么呢？因为别人因此都学会了。

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