但世界五百强很少要普通大学生_java

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资料来源：网络整理时间：2023/3/9 0:59:45 共计：3625 浏览

但世界五百强很少要普通大学生？

学历重不重要？肯定是重要的，不然大家拼命读书考好大学干嘛呢。

世界五百强很少要普通大学的大学生，这种现象是存在的。但是造成这种现象的决定因素绝对不是学历。

“供大于求”的就业现状才是主因

这里的“供”指的是当年毕业的应届生，“求”指的是五百强企业的招聘人数。

试想下，每年毕业的大学生有多少，而五百强企业的招聘岗位有多少。

这是2018年应届毕业生的人数，大概有820万左右，500强企业能招多少人？就算招10万，那也是一个岗位有82个人竞争。

这么多人投递简历，HR总不可能一个个面试下来看看合不合适，那他一年也面试不完。

那只能找一个标准来剔除掉一些。他不认识大家，也没见过你，更不不知道你工作能力，适应能力，逻辑思维等“软实力”怎么样。

只能用硬标准啊？对于应届生能有什么硬标准，只有学历。

学历能帮他先选一些出来，再从这里面面试就轻松很多了。

这也是为什么大公司都喜欢“明码标价”要求学历的原因，因为实在是应聘的人太多了。

要是有820万个岗位，只有10万个毕业生，你看看他还有学历的要求不。

企业到底看重应届生什么？

那么大公司真的就只看重学历吗？显然不是的。你去看看没有哪家公司应届生招聘的都是211，985的。

那么大公司面试到底看重什么？

有人说工作能力，你都还没工作过，有啥子工作能力可以判断的。

还是举个简单例子吧：

上图是我们公司2019年校招的岗位要求（公司世界五百强第75）

你看他的招聘要求，无关学历。总结出要求就是三点：工科背景的本科学历，逻辑思维能力，还有团队合作和自我学习能力。

工科背景是跟岗位有关的，我们暂且不谈。

对于应届生，你没有工作技能，没有工作经验，这都没有关系，因为这都是在工作中慢慢培养的。

但是逻辑思维决定了你工作的灵活性以及效率，团队合作和自我学习能力决定了你融入工作氛围的速度，这些才是企业看重的点。

这只是我们公司招聘的一个例子，不是所有岗位的要求都只是逻辑思维能力，团队合作，自我学习能力就够了，不同岗位对应聘者的个人素质有不同的要求。

但是我们从中也可以看出公司对应届生的要求更多的是“软实力”。

所以学历不够你一样可以投简历的，学历只是敲门砖，能不能进公司，还得看你的个人能力。

希望我的回答能帮助到你。

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