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你会去保险公司上班吗_服务器

来源：网络整理时间：2023/3/8 16:31:26 共 3594 浏览

你会去保险公司上班吗？

大学毕业8年，有6年时间在保险公司工作，现在依然在这个行业，对于在保险公司上班这件事来说，外行看热闹，内行才看门道，其中的好与坏、苦与乐外人不可知。

在保险公司上班，也要分你是具体做什么岗位的，工作性质不同，体验也绝不相同。

一说起保险公司，我相信你绝对听得最多的是保险代理人，就是俗称卖保险的，干保险销售的人往往给大家留下的印象并不是特别好。

除了常见卖保险的代理人，其实保险公司还有一群人，这类人统称：内勤。

今天就抽这个机会给大家大概讲讲这两类在保险公司上班的人，有什么共同点和区别之处。

先来说说保险公司代理人吧，这也是你耳熟能详的一类销售人员了。

保险代理人，顾名思义，就是代理保险公司的保险产品进行销售，然后获得报酬收入。

现在的保险代理人绝大多数都是与保险公司签订的代理合同，而非正式的劳动合同。

因为用工性质的原因，保险公司对保险代理人的约束力有限，加上代理制的福利待遇几乎没有，所以不论哪家保险公司的代理人离职率都特别高，三年内的代理人老员工占比队伍都不会超过20%，剩下的都是才入司不久的“新人”。

也正是因为保险代理人的流失率太高，在社会上的名声一直都不好，你肯定也听说过一句调侃保险公司的话：“保险公司招的不是员工，而是客户”。

此话也不假，为什么保险公司每个月都会进行代理人员的招聘，一方面是人员离职率确实太高，要补充新鲜血液到团队中来，另一方面，新招进来的人自己买过保险的可能性低，他身边的亲朋好友没买保险的人也有很多，招一个新人进来，就相当于又获得了一批潜在的客户，保险公司的业绩也就有了保障。

保险代理人加入一家保险公司，通常会接二连三地参加许多的培训学习，像新人岗前班、新人衔接训练班、提升培训、绩优培训等等非常之多。

刚刚加入保险公司的保险代理人，作为保险公司新入职的一批新人，保险公司也会有一定的政策优惠补助，比如像无责的底薪、签单双倍佣金提成、签单额外的物质奖励等。

但是这些优惠补助并不是说你加入保险公司什么都不用做就能得到，像无责底薪的获得条件，保险公司可能会要求你达标多少次全勤、做多少个客户积累、完成多少课时的学习等。

签单的佣金双倍奖励更是要求你销售的保单保费必须达到某个标准才有，而且与当月的出勤和学习也是挂钩的。

也正是有这些限制条件，一些年龄比较大的大爷大妈加入保险公司后，为了得到这些奖励也会努力去达成相应的标准，但是最后往往会因为不是这里差点就是那就差点，最终努力了也拿不到奖励。

因为这些细小的原因，相当一部分入职的新人很是不解，就会愤愤不平，转而离职，然后再对自己身边的人说，某某保险公司就是骗子，骗人进去卖保险，也不给人发工资云云。

要说保险行业为啥口碑不好，主要因素还是自己害了自己。

保险代理人虽然与保险公司签订的是代理合同，收入没有保障，但是只要你人脉资源好，又肯努力学习专业知识，收入高的代理人也比比皆是。

另外，做保险代理人还有一个好处，那就是时间特别自由，基本上只需要每天早上到公司参加早会，早会结束后的时间就由你自行安排了，对于一些特定的人群，比如宝妈和想做一份兼职的人来说，特别具有吸引力。

讲完了保险代理人的情况，再来给你说说苦逼的保险内勤工作吧。

为啥我称保险公司的内勤岗位是苦逼工作，因为我就一直做的内勤工作，做了6年的时间，体会太过深刻。

从两方面来讲一下保险公司内勤的工作，收入与成长。

收入方面，相对于保险代理人，保险内勤人员与保险公司签订的都是正式的劳动合同，保险公司会给内勤工作人员购买五险一金，经营不错的保险公司甚至还会给内勤员工买企业年金，像我所在的保险公司就会买企业年金，每个月双方交费都是1000多元，作为自己退休后的养老金补充。

另外，内勤工作人员有基本工资、岗位工资、绩效、各种补助等，每个月的收入有一定的保障，但是普通员工的收入普遍都不高，也就当地的社平工资而已，如果经营不善，扣除社会缴费后，每个月收入2、3000元也是很正常的事情。

个人成长方面，在保险公司工作的内勤人员，没有最忙，只有更忙，从你早上醒了的那一刻开始，就立即要进入工作状态。

像我做寿险条线的个险营销，每个早上6点多就要起床，7点半之前必须到公司准备早会内容，早会结束后差不多9点半，到中午12点之前就会一直有保险业务员围着你问各种问题，脑壳都大了，神经都会崩溃。

你以为就只忙上午吗？太天真了。

一般情况下，下午的时间都会召开客户答谢会，中午吃了饭后就要匆匆忙忙布置会场，准备下午会议的主持主讲灯片，忙完了就差不多是下午4、5点钟了，你以为终于可以休息了吧！

少年，你还是太天真了，这个时候又要准备召开视频会议，可能是中支发起的，也可能是分公司组织的，反正你就是逃脱不了。

即使外部没有会议，你自己所在的机构领导也会把你叫过去，做当天工作的会议总结和复盘，如果你遇到一个非常啰嗦的领导，他讲一、两个小时的总结都不带一句重复的。

终于到下午6、7点钟了，你认为自己这会儿应该下班休息了吧。

我只能说：呵呵。

下午的视频会议或者总结会议结束后，领导又会给你说及时搞业绩追踪，还要打几十个电话才能下班。

这个时候你的心里面肯定有10000头草泥马奔腾而过。

因为你每天从早到晚都在忙于应付工作上的事情，而且重复着与昨日相同的工作，久而久之，你也就被工作磨得和压迫得对这个世界啥都提不起兴趣了。

关于你个人的成长，就是会做表，会忽悠业务员，除此之外好像再也没有了啥一技之长，此时让你跳槽到外面重新开始一份工作，想走却发现自己根本就没有能力。

然后就一直这样妥协，忍受领导的PUA，忍受永无休止的加班，忍受每个月拿命换来的微薄的薪水。

这就是保险公司大多数内勤的工作状态。

听我说完上面这些，你还想到保险公司来上班吗？

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